L'objectiu de la formació en seguretat és augmentar els coneixements dels participants perquè puguin treballar amb seguretat.Si la formació en seguretat no arriba al nivell que hauria de ser, pot convertir-se fàcilment en una activitat que fa perdre el temps.Només marca la casella de selecció, però en realitat no crea un lloc de treball més segur.
Com establim i proporcionem una millor formació en seguretat?Un bon punt de partida és tenir en compte quatre principis: Hem d'ensenyar les coses correctes de la manera correcta i amb les persones adequades, i comprovar si funciona.
Molt abans que l'entrenador de seguretat obri PowerPoint® i comenci a crear diapositives, primer ha d'avaluar què s'ha d'ensenyar.Dues preguntes determinen quina informació ha d'ensenyar l'instructor: en primer lloc, què ha de saber el públic?En segon lloc, què saben ja?La formació s'ha de basar en la bretxa entre aquestes dues respostes.Per exemple, l'equip de manteniment ha de saber bloquejar i marcar un compactador acabat d'instal·lar abans de realitzar el treball.Ja entenen el de l'empresatancament/etiquetatge (LOTO)política, els principis de seguretat que hi ha darrereLOTO, i procediments específics de l'equip per a altres equips de la instal·lació.Tot i que pot ser desitjable incloure un repàs de totLOTOen aquesta formació, pot tenir més èxit oferir formació només en compactadors de nova instal·lació.Recordeu que més paraules i més informació no necessàriament equivalen a més coneixement.
A continuació, considereu la millor manera d'oferir formació.L'aprenentatge virtual en temps real, els cursos en línia i l'aprenentatge presencial tenen avantatges i limitacions.Els diferents temes són adequats per a diferents mètodes.Penseu no només en conferències, sinó també en grups, discussions en grup, jocs de rol, pluja d'idees, pràctiques pràctiques i estudis de casos.Els adults aprenen de diferents maneres, saber quin és el millor moment per utilitzar diferents mètodes millorarà l'entrenament.
Els alumnes adults necessiten que la seva experiència sigui reconeguda i respectada.En l'entrenament de seguretat, això pot tenir un gran avantatge.Penseu en deixar que els veterans ajudin amb el desenvolupament, i sí, fins i tot proporcionar una formació específica relacionada amb la seguretat.Les persones amb una àmplia experiència en processos o tasques poden influir en les regles i poden ajudar a obtenir el suport dels nous empleats.A més, aquests veterans poden aprendre més a través de la docència.
Recordeu que la formació en seguretat és perquè les persones aprenguin i canviïn el seu comportament.Després de la formació en seguretat, l'organització ha de determinar si això s'ha produït.El coneixement es pot comprovar mitjançant la prova prèvia i la prova posterior.Els canvis de comportament es poden avaluar mitjançant l'observació.
Si la formació en seguretat ensenya les coses adequades de la manera correcta i amb les persones adequades, i confirmem que és eficaç, aleshores ha fet un bon ús del temps i ha millorat la seguretat.
Sovint, alguns treballadors i executius consideren Medi Ambient, Salut i Seguretat com una casella de selecció a la llista de formació d'inducció.Com tots sabem, la veritat és molt diferent.
Hora de publicació: 28-agost-2021