L'objectiu de la formació en seguretat és augmentar els coneixements dels participants perquè puguin treballar amb seguretat. Si la formació en seguretat no arriba al nivell que hauria d'arribar, es pot convertir fàcilment en una activitat que fa perdre temps. Només es tracta de marcar la casella de selecció, però en realitat no crea un lloc de treball més segur.
Com podem establir i proporcionar una millor formació en seguretat? Un bon punt de partida és tenir en compte quatre principis: Hem d'ensenyar les coses correctes de la manera correcta i amb les persones adequades, i comprovar si funciona.
Molt abans que l'instructor de seguretat obri el PowerPoint® i comenci a crear diapositives, primer ha d'avaluar què s'ha d'ensenyar. Dues preguntes determinen quina informació ha d'ensenyar l'instructor: Primer, què ha de saber el públic? Segon, què ja saben? La formació s'ha de basar en la diferència entre aquestes dues respostes. Per exemple, l'equip de manteniment ha de saber com bloquejar i marcar un compactador recentment instal·lat abans de realitzar la feina. Ja entenen el funcionament de l'empresa.bloqueig/etiquetatge (LOTO)política, els principis de seguretat que hi ha darrereLOTERIAi procediments específics de l'equipament per a altres equips de la instal·lació. Tot i que pot ser convenient incloure una revisió de tot allò relacionat ambLOTERIAEn aquesta formació, pot ser més eficaç oferir formació només sobre compactadores recentment instal·lades. Recordeu que més paraules i més informació no necessàriament equivalen a més coneixement.
A continuació, considereu la millor manera d'impartir formació. L'aprenentatge virtual en temps real, els cursos en línia i l'aprenentatge presencial tenen avantatges i limitacions. Els diferents temes són adequats per a diferents mètodes. Penseu no només en les classes magistrals, sinó també en grups, debats en grup, jocs de rol, pluja d'idees, pràctiques i estudis de casos. Els adults aprenen de maneres diferents, i saber el millor moment per utilitzar diferents mètodes farà que la formació sigui millor.
Els estudiants adults necessiten que la seva experiència sigui reconeguda i respectada. En la formació en seguretat, això pot ser un gran avantatge. Penseu en deixar que els veterans ajudin amb el desenvolupament i, sí, fins i tot proporcioneu formació específica relacionada amb la seguretat. Les persones amb una àmplia experiència en processos o tasques poden influir en les normes i poden ajudar a obtenir el suport dels nous empleats. A més, aquests veterans poden aprendre més a través de l'ensenyament.
Recordeu que la formació en seguretat serveix perquè les persones aprenguin i canviïn el seu comportament. Després de la formació en seguretat, l'organització ha de determinar si això s'ha produït. Els coneixements es poden comprovar mitjançant proves prèvies i posteriors. Els canvis de comportament es poden avaluar mitjançant l'observació.
Si la formació en seguretat ensenya les coses correctes de la manera correcta i amb les persones adequades, i confirmem que és eficaç, aleshores ha fet un bon ús del temps i ha millorat la seguretat.
Alguns treballadors i executius sovint veuen el medi ambient, la salut i la seguretat com una simple casella de selecció a la llista de formació d'inducció. Com tots sabem, la veritat és molt diferent.
Data de publicació: 28 d'agost de 2021
